Desarrollo del Tema

Aportes Individuales 

Angie Lizeth Gomez

1. Identifique las 3 enfermedades de posible origen laboral más frecuentes.

•  Asma mixta (J45.8).
• Síndrome del túnel carpiano (G56.0).
• Otras Bursitis en la rodilla (M70.5).

2. Identifique las 3 enfermedades de origen común mas frecuentes.

• Reacciones a estrés (F43).
• Otras rinitis alérgicas (J30.3). 
• Dermatitis alérgica debido a alimentos en contacto con la piel (L23.7).
• Dermatitis de contacto por irritante debido a alimentos en contacto con la piel (L24.6).

3. Identifique cuales son los accidentes de trabajo mas frecuentes.

• Caídas a distinto y mismo nivel.   
• Cortes por herramientas manuales y partes sueltas de máquinas.
• Quemaduras.

4. Identifique los motivos de consulta mas frecuentes.

• Cansancio rodilla/pierna.
• Dolor mano/ muñeca.

5. Plan de acción.

PLAN DE ACCION “PANADERIA DE MAXIPAN”
Dimensiones prioritarias	Actividades	Objetivos	Metas	Estrategias	Responsables
Salud ambiental	Promover ambientes saludables en el trabajo	Promover la responsabilidad social en la panadería Maxipan, adoptando sistemas de producción limpia e implementando el SG-SST. Promover la formulación e implementación de políticas ambientales orientadas al control del cambio climático en la región y en Colombia.   Determinar la carga ambiental de las enfermedades identificadas (estrés térmico, asma profesional y dermatitis) en salud pública relacionada con factores ambientales, en la región y en Colombia. Fortalecer el control y vigilancia sanitaria en las panaderías.	A 2019 implementar el SG-SST en la panadería Maxipan. A 2021 formulación, aprobación y presentación de la política ambiental orientada al uso de tecnologías alternativas, para mitigar la emisión de gases contaminantes, que contribuya a la lucha contra el cambio climático. Contribuir a la sostenibilidad del desarrollo a través de la reducción del impacto del cambio climático en la salud de población trabajadora de la panadería Maxipan y su entorno.	Brindar capacitaciones a la población trabajadora de la panadería con el objetivo de promover cambios conductuales, estilos de vida y hábitos de consumo, modelos de producción limpia y sostenible. Implementar el uso de procedimientos de cogeneración a través de los cuales pueden conseguir una mayor eficiencia energética, así como la disminución de emisiones de gases contaminantes, dos factores que contribuyen a la lucha contra el cambio climático. Promover programas de vigilancia epidemiológica con el objetivo de detectar, prevenir y controlar las situaciones de salud relacionadas con las condiciones ambientales en la panadería y su entorno.	Empleador y responsable del SG-SST.
Sexualidad y derechos sexuales reproductivos	Promover la responsabilidad sexual en los trabajadores.	Promover la responsabilidad sexual y reproductiva de los trabajadores de la panadería Maxipan. Mejorar la salud y promover el acceso a servicios integrales en Salud Sexual y Reproductiva de los trabajadores de la panadería Maxipan, para la detección y atención de los factores de riesgo y el estímulo de los factores protectores.	Generar conciencia en los trabajadores de la importancia de proteger y respetar su vida sexual. A 2019 incrementar la el acceso a servicios de salud sexual por parte de los trabajadores de la panadería Maxipan.	Brindar capacitaciones sobre responsabilidad sexual y reproductiva. Promover alianzas con entidades promotoras de salud para programas de planificación familiar para los trabajadores y sus familias. Fortalecer el acceso efectivo a los servicios de salud sexual.	Empleador, responsable del SG-SST y entidades promotoras.
Seguridad alimentaria	Fomentar una nutrición saludable en los trabajadores	Contar con un programa de alimentación saludable en la panadería Maxipan. Lograr que los trabajadores de la panadería Maxipan consuman una alimentación completa, equilibrada, suficiente y adecuada.	A 2021 aumentar el consumo de comida saludable en la población trabajadora de la panadería Maxipan. A 2019 disminuir la prevalencia del sobrepeso a causa de la mala alimentación y la poca actividad física.	Diseñar un menú de alimentos sanos, que consuman los trabajadores en su jornada laboral, el cual  cumpla con los requisitos nutricionales en Colombia. Implementar un modelo de vigilancia nutricional para los trabajadores de la panadería Maxipan, donde se realice seguimiento y evaluación de los alimentos que consumen los trabajadores.	Empleador, responsable del SG-SST y el COPASST.
Convivencia social y salud mental	Promover espacios y entorno de salud mental en los trabajadores.	Fomentar la cultura del autocuidado y la corresponsabilidad social en la panadería Maxipan en torno a la salud mental de los trabajadores. Fortalecer los medios de atención psicosocial de los trabajadores victimas de algún tipo de conflicto.	A 2021 aumentar la capacidad de superación de los trabajadores ante una situación traumática. A 2021 aumentar la frecuencia de uso de servicios en salud mental por parte de los trabajadores de la panadería Maxipan y su entorno.	Brindar capacitaciones sobre convivencia  y solución de conflictos, que posibiliten el buen comportamiento,  respeto por los demás y la tolerancia.  Facilitar el acceso  a los servicios de salud mental  y mejorar la calidad del servicio, de manera que suplan las necesidades de los trabajadores de la panadería Maxipan y su entorno.	Empleador y el responsable del SG-SST.
Vida saludable y enfermedades transmisibles	Promover modos, condiciones y estilos de vida saludables en los trabajadores.	Promover planes y programas  que reduzcan las exposiciones a riesgos ambientales, sanitarios y biológicos.	Mejorar el acceso y calidad de los servicios de promoción de la salud, prevención, protección y atención teniendo en cuenta las condiciones de salud de la panadería y su entorno.	Promoción y educación a los trabajadores de la panadería Maxipan sobre los estilos de vida y las practicas saludables. Tales como el lavado de manos y el uso de los EPP. Exigir higiene personal.	Empleador y responsable del SG-SST.
Vida saludable y condiciones no transmisibles	Promover modos, condiciones y estilos de vida saludables en los trabajadores.	Promover, desarrollar e implementar entornos y hábitos saludables que contribuyan con el cuidado de la vida de los trabajadores de la panadería Maxipan.	A 2021 implementar un programa de actividad física, con el objetivo de promover las actividades de: (caminar, montar en bicicleta, practicar un deporte, et.)	Brindar capacitaciones que incentiven la adopción de estilos de vida saludables. Facilitar el acceso a programas de  recreación, cultura y actividad física, fortaleciendo el transporte en bicicleta.	Empleador, responsable del SG-SST y el COPASST
Salud publica en emergencias y desastres	Programas de prevención y manejo de emergencias.	Capacitar y preparar a los trabajadores de la panadería Maxipan sobre el riesgo de desastre, con el objetivo de fortalecer su capacidad de respuesta y la forma de actuar en eventos inesperados.	A 2019 lograr que todo el personal de la panadería Maxipan tenga el conocimiento sobre el riesgo de desastres y haya fortalecido su capacidad de reacción.	Implementar un plan de gestión integral de riesgo de desastres, que identifique las causas y las consecuencias del riesgo. Fortalecer la estrategia regional y nacional de respuesta a emergencias, garantizando la efectividad de la atención y prestación de servicios básicos.	Empleador, responsable del SG-SST.
Salud en el entorno laboral	Promover Seguridad y salud en el trabajo	Caracterizar los trabajadores por áreas y cargos, los cuales son más vulnerables ante las enfermedades de origen laboral (asma profesional, bursitis de rodilla y túnel carpiano), enfermedades de origen común (rinitis, dermatitis y estrés térmico), accidentes de trabajo (caídas a distinto y mismo nivel, cortes y quemaduras) y lesiones generadas por trastornos osteomusculares. Promover y fortalecer la conformación del COPASST y su compromiso en la protección de la salud de los trabajadores de la panadería Maxipan, mediante el fomento de una cultura preventiva al interior de la empresa. Diseñar un plan de promoción y prevención por áreas, para lograr cobijar todos los empleados por cargos de la panadería Maxipan.	A 2019, afiliación de todos los trabajadores de la panadería Maxipan, al sistema general de riesgos laborales, de conformidad con la ley 1562 de 2012. A 2019, implementación y funcionamiento del SG-SST en la panadería Maxipan. A 2021, reducir la posibilidad de enfermedades osteomusculares a causa de las condiciones de trabajo en la panadería Maxipan.	Cumplir con la afiliación de todos los trabajadores al sistema general de riesgos laborales. Programas de concientización y sensibilización por diferentes medios didácticos y audiovisuales, que indiquen y fomenten la importancia del autocuidado de acuerdo con los perfiles epidemiológicos. Realizar capacitaciones sobre los riesgos ocupacionales presentes en el sector panadero, como las posturas ergonómicas, dirigidas a enseñar y concientizar a los trabajadores sobre la importancia de la adopción de posturas adecuadas para trabajos de pie con movimientos repetitivos en las manos y manipulación manual de carga durante su jornada laboral. Realizar pausas activas después de 6 horas de trabajo para prevenir lesiones osteomusculares.	Empleador, responsable del SG-SST.
	Situaciones prevalentes de origen laboral	Fortalecer la caracterización del origen de la enfermedad diagnosticada con criterio de causalidad y promover su registro en el sistema de información en salud. Determinar las condiciones de la tarea y las de seguridad que contribuyen a la generación de trastornos osteomusculares en los trabajadores de la panadería.	A 2021, disminuir la posibilidad de que los trabajadores de la panadería Maxipan, sufran de alguna enfermedad o accidente de trabajo de tipo osteomuscular o respiratorio por polvos inorgánicos. A 2021 establecer la línea de enfermedades laborales del sector panadero, diagnosticadas en consecuencia con el tipo de tarea y la seguridad que la empresa les ofrece a sus trabajadores.	Capacitar y fortalecer las habilidades del recurso humano, en torno al sistema de salud y los riesgos laborales. Fomentar la vigilancia epidemiológica en SST, donde los entes territoriales de salud identifiquen los riesgos ocupacionales y los efectos sobre la salud de los trabajadores de la panadería Maxipan. Campañas de sensibilización sobre la importancia del autocuidado y el uso de los elementos de protección personal para el trabajo en panaderías, donde existe exposición a polvos inorgánicos (harina de trigo). Promover la realización de actividad física como fundamento para la buena salud mental y física. Realizar pausas activas después de 6 horas de trabajo, con el objetivo de relajar los músculos y así evitar una lesión osteomuscular.

Andra Milena Rojas

1. Identifique las 3 enfermedades de posible origen laboral más frecuentes.

• síndrome de túnel carpiano.  
• Bursitis en la Rodilla.
• Manguito rotador. 

2. Identifique las 3 enfermedades de origen común mas frecuentes.

• Estrés térmico. 
• Asma profesional.
• Dermatitis. 

3. Identifique cuales son los accidentes de trabajo mas frecuentes.

• Caídas a distinto y mismo nivel. 
• Cortes.  
• Quemaduras. 

4. Identifique los motivos de consulta mas frecuentes.

• Cansancio rodilla/pierna.
• Dolor mano/muñeca.

5. Plan de acción. 

PLAN DE ACCIÓN
CONDICIÓN DE SALUD Y DIMENSIONES DE SALUD			ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL			ENFERMEDADES DE ORIGEN COMÚN
EMPRESA: MAXI-PAN			SINDROME DEL TUNEL CARPIANO(G560) MANGUITO ROTADOR BURSITIS EN LA RODILLA			ESTRÉS TERMICO   ASMA PROFESIONAL DERMATITIS
			OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS	OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS
DIMENSIONES PRIORITARIAS	SALUD AMBIENTAL	HABITAT SALUDABLE PROTECCION DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES.	Promover en la panadería maxi-pan la promoción de la salud de los trabajadores, condiciones del entorno laboral, prevención de riesgos laborales mediante la implementación del SG-SST.	Implementar el SG-SST para el año 2019	Capacitar a los empleados por medio de información clara y sencilla sobre el SG-SST y la importancia de la colaboración y participación oportuna.	Intervenir en disminución de la aparición de enfermedades en las diferentes áreas y procesos.	Reducir los índices de incapacidad laboral y aumentar la productividad laboral.	Brindar entornos saludables, realizando inspecciones las áreas de trabajo, disminuyendo los factores de riesgo que alteran la salud mental y física del trabajador.
	VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES NO TRANSMISIBLES.	MODOS, CONDICIONES Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.	Incentivar a la población trabajadora a  estilo de vida saludable	Contribuir a la salud física y mental del trabajador.	Informar e instruir por medio de folletos los beneficios de los estilos de vida saludable.	Promover el bienestar individual y colectivo de la población trabajadora.	Reducir y/o eliminar otras enfermedades que se puedan asociar como la obesidad, hipertensión, diabetes.	Educar sobre la pirámide nutricional. Incentivar la práctica de ejercicio. Realizar actividades pedagógicas.
	CONVIVENCIA SOCIAL Y SALUD MENTAL	PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y CONVIVENCIA	Analizar y/o evaluar las actitudes y aptitudes de acuerdo al cargo y/o funciones que realiza.	Incrementar el compromiso y conformidad de acuerdo su perfil.	Realizar evaluaciones de desempeño y conformidad del cargo.	Incrementar las relaciones interpersonales dentro de la empresa.	Fortalecer los lazos afectivos dentro de la empresa.	Realizar prácticas de convivencia que promuevan la cultura de autocuidado y responsabilidad con el entorno. Ofrecer atención psicológica constante dentro de la empresa.
	SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL	DISPONIBILIDAD Y ACCESO A LOS ALIMENTOS	Identificar los efectos fisiológicos asociados a las enfermedades.	Cuantificar y cualificar los alimentos consumidos y beneficios obtenidos.	Capacitar e informar periódicamente por un profesional de la salud. (medico, nutricionista)	Promover el autocuidado, la alimentación balanceada, práctica de ejercicios y pausas activas.	Reducir los efectos fisiológicos relacionados con las enfermedades.	Brindar información y capacitación sobre los aportes nutricionales de los alimentos del consumo diario y beneficios.
	SEXUALIDAD, DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS	PROMOCION DE LOS DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS Y EQUIDAD DE GENERO	Promover la protección de la sexualidad y reproducción respetando la condición de género.	Mitigar  los embarazos no deseados y/o enfermedades de transmisión sexual	Fomentar los métodos de planificación familiar y la sexualidad segura.	Disminuir la aparición de enfermedades y morbilidad.	Disminuir los factores de riesgo asociados al desarrollo o crecimiento de cáncer de mama y cuello uterino.	Publicación en carteleras de los derechos sexuales y reproductivos. Inducir al autoexamen de seno y Periocidad de la citología.
	VIDA SALUDABLE Y ENFERMEDADES TRANSMISIBLES	CONDICIONES Y SITUACIONES ENDEMOEPIDEMICAS	Crear condiciones y entornos de trabajo saludables	Ambientes te trabajo libres de vectores que incrementen las enfermedades.	Crear y/o fortalecer el Programa de vigilancia epidemiológica.	Evaluar las condiciones de vivienda.	Programas de vigilancia en salud pública.	Promover programas de vacunación dentro de la empresa.
	SALUD PUBLICA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES	GESTION INTEGRAL EN EMERGENCIAS Y DESASTRE	Promover las medidas preventivas en caso de siniestros.	Capacitar a los empleados para que puedan responder positivamente ante cualquier eventualidad.	Plan de capacitación y entrenamiento. Actuación con Simulacros.	Generar espacios de información y conocimientos sobre los riesgos a los cuales están expuestos.	Capacitar y entrenar a todo el personal.	Conformación de brigadas. Dotación de elementos de protección personal, botiquín camillas, extintores e implementos adecuados para responder ante las emergencias.
	SALUD Y AMBITO LABORAL	SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SITUACIONES PREVALENTES DE ORIGEN LABORAL.	Promover la salud de los trabajadores mitigando los riesgos asociados al sitio de trabajo y factores de exposición.	Propiciar entornos saludables.	Gestionar y ejecutar el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).	Fomentar la cultura preventiva y correctiva	Disminuir las consultas de enfermedades de origen común.	Identificar y analizar los perfiles epidemiológicos e intervenir de manera oportuna.

PLAN DE ACCIÓN
CONDICIÓN DE SALUD Y DIMENSIONES DE SALUD			ACCIDENTES DE TRABAJO MAS FRECUENTES			MOTIVOS DE CONSULTA MAS FRECUENTES
EMPRESA: MAXI-PAN			CAIDAS A DISTINTO Y MISMO NIVEL CORTE QUEMADURAS			CANSANCIO RODILLA/PIERNA DOLOR MANO/MUÑECA
			OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS	OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS
DIMENSIONES PRIORITARIAS	SALUD AMBIENTAL	HABITAT SALUDABLE	Reducir los factores de riesgo que generan accidentes laborales.	Para el 2019 haber identificado, sustituido o eliminado la fuente generadora de peligros y/o riesgos los accidentes laborales.	Realizar Inspecciones periódicas a los sitios de trabajo y realizan medidas preventivas y correctivas.	Mejorar las condiciones de salud de los empleados disminuyendo el ausentismo laboral.	Para el Año 2019 reducir las afecciones físicas de los empleados y mejorar la calidad de vida.	Realizar valoración médica periódica. Informar acerca de importancia de las pausas activas.
	VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES NO TRANSMISIBLES	MODOS, CONDICIONES Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.	Evaluar los estilos de vida de los empleados y su calidad de desempeño.	Diagnosticar las condiciones de salud relacionado con los estilos de vida de los empleados.	Valoración periódica (control de peso, presión arterial) Capacitar en alimentación balanceada. .	Fomentar los hábitos de estilos de vida saludable	Contribuir al fortalecimiento de un ser integral (cuerpo y mente) sano.	Prácticas de actividades lúdicas una vez a la semana. Capacitación
	CONVIVENCIA SOCIAL Y SALUD MENTAL	PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y CONVIVENCIA	Fortalecer la capacidad de desempeño de acuerdo a las aptitudes del trabajador.	Aumentar el nivel de compromiso en el área de trabajo fortaleciendo la capacidad laboral.	Ubicar al empleador en el cargo correspondiente.	Ofrecer entornos y sitios de trabajo saludables	Reducir factores de riesgo ergonómicos derivados de los puestos o áreas de trabajo.	Inspeccionar los sitios de trabajo. Realizar encuestas y/o evaluaciones de satisfacción laboral.
	SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL	DISPONIBILIDAD Y ACCESO A LOS ALIMENTOS	Promover la salud por medio de hábitos de vida saludable en el sitio de trabajo.	Disminuir los distractores fisiológicos causantes de accidentes laborales (mareo, nauseas, dolores de cabeza)	Implementar un programa que ofrezca al empleado un espacio y horario adecuado para el consumo de alimentos.	Conocer y/o asociar los hábitos alimenticos y el cansancio frecuente en el desempeño de las actividades laborales.	Disminuir los indicadores de ausentismo laboral.	Prácticas de exámenes ocupacionales.
	SEXUALIDAD, DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS	PROMOCION DE LOS DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS Y EQUIDAD DE GENERO	Promover el control de enfermedades de transmisión sexual que pueda perjudicar la salud individual y colectiva.	Cero accidentes laborales de origen biológico adquiridos.	Informar y fomentar la importancia de la práctica sexual y reproductiva segura. Exámenes ocupacionales.	Fortalecer la participación y conocimiento de la sexualidad sin discriminación alguna.	Promover y garantizar el acceso a información oportuna sobre los derechos sexuales y reproductivos.	Plan de acompañamiento médico.
	VIDA SALUDABLE Y ENFERMEDADES TRANSMISIBLES	CONDICIONES Y SITUACIONES ENDEMOEPIDEMICAS	Identificar la presencia de vectores y animales vertebrados que puedan ocasionar accidentes laborales.	Disminuir y/o eliminar la presencia de vectores y animales vertebrados dentro de la empresa.	Evaluar constantemente el programa epidemiológico.	Controlar la exposición asociados a los factores de riesgo derivados de los vectores y animales en el entorno social.	Disminuir las enfermedades y fomentar la salud individual y colectiva.	Diagnosticar y evaluar el perfil epidemiológico de la población trabajadora.
	SALUD PUBLICA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES	GESTION INTEGRAL EN EMERGENCIAS Y DESASTRE	Identificar los factores de riesgos mecánicos que puedan generan eventualidades o siniestros.	Mitigar los impactos tecnológicos dentro de la empresa.	Plan de capacitación y entrenamiento. Plan de mantenimiento preventivo a las máquinas y equipos.	Reducir el riesgo de desastre a nivel empresarial y personal.	Promover campañas de prevención de riesgos asociados a las emergencias y desastres.	Inspecciones periódicas en las áreas de trabajo, maquinaria y equipos. Fortalecer y promover el uso adecuado de elementos de protección personal.
	SALUD Y AMBITO LABORAL	Situaciones prevalentes de origen laboral. Seguridad y salud en el trabajo.	Fomentar el bienestar, físico, mental y social de la población trabajadora	Gestionar la implementación del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo. Disminuir los índices de accidentalidad.	Ejecutar un plan de acción que permita fortalecer la promoción y prevención de salud de la población trabajadora.	Evaluar los diagnósticos de enfermedades comunes y determinar sus posibles causas laborales.	Contribuir al mejoramiento del entorno laboral favoreciendo la integralidad de la población trabajadora.	Capacitar e informar de forma periódica sobre seguridad y salud en el trabajo.

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Jorlady Nuñez
1. Identifique las 3 enfermedades de posible origen laboral más frecuentes.

• Asma.
• Síndrome del Túnel Carpiano.
• Bursitis de la Rodilla. 

2. Identifique las 3 enfermedades de origen común mas frecuentes.

• Dermatitis. 
• Neumonitis por hipersensibilidad. 
• Alergia o irrritacion cutánea. 

3. Identifique cuales son los accidentes de trabajo mas frecuentes.

• Quemaduras.
• Caídas y tropezones. 
• Luxaciones. 

4. Identifique los motivos de consulta mas frecuentes.

• Cansancio.
• Estrés.

5. Plan de acción.

Dimensiones prioritarias						Estrategias	Objetivos	Metas
Salud ambiental					ü  Hábitat saludable ü  Situaciones en salud relacionada con condiciones ambientales	ü  crear estilos de vida sanos y hábitos en la población trabajadora maxi pan ü  crear puntos de recolección de residuos.	ü  Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores de maxi pan mediante la prevención, vigilancia y control sanitario de los riesgos ambientales que puedan afectar su salud y bienestar. ü  Concientizar al personal sobre el aprovechamiento de los recursos ambientales	ü  Al 2019 tener un adecuado manejo de residuos contaminantes, y disminuir la contaminación del agua
Vida saludable y condiciones no transmisibles				ü  Modos, condiciones y estilos de vida saludables ü  Condiciones crónicas prevalentes		ü  Capacitar al personal sobre el alcoholismo y drogadicción con el fin de minimizar el consumo de estos. ü  Promover la realización de la actividad física.	ü  Apoyar y fomentar el desarrollo de capacidades para la investigación en materia de promoción de la salud, prevención y control de las enfermedades no transmisibles.	ü  Al 2019 crear conciencia en la población trabajadora Maxi pan, sobre la disminución de sustancias toxica para nuestro cuerpo
Convivencia social y salud mental				ü  Promoción de la salud mental y la convivencia ü  Prevención y atención integral a problemas y trastornos mentales y a diferentes formas de violencia		ü  Fortalecer los entornos para tener una convivencia sana entre compañeros. ü  Contar con un profesional (psicólogo), que ayude a los trabajadores en caso de tener problemas, ya sea en el trabajo o en el hogar	ü  Generar espacios que contribuyan al desarrollo de oportunidades y capacidades de las personas para disfrutar de la vida y de sus potencialidades individuales y colectivas. ü  Contribuir a la gestión integral de los riesgos asociados a la salud mental y la convivencia social, interviniendo los factores de riesgo y mejorando la capacidad de respuesta institucional y comunitaria.	ü  Al 2020 crear un grupo de apoyo, a cargo de una persona competente para que brinde capacitaciones y analice la salud mental de los colaboradores de la panadería Maxi pan
Seguridad alimentaria y nutricional			ü  Disponibilidad y acceso a los alimentos ü  Consumo y aprovechamiento biológico ü  Inocuidad y calidad de los alimentos			ü  Seguridad Alimentaria y Nutricional para la lucha contra el hambre; participación social y comunitaria ü  Capacitaciones fomentando el buen uso de las practicas de manufacturas BPM	ü  Propender por la Seguridad Alimentaria y Nutricional SAN de la población colombiana a través de la implementación, seguimiento y evaluación de acciones transectoriales, con el fin de asegurar la salud de las personas y el derecho de los consumidores.	ü  Al 2020 crear lograr un comedor comunitario para toda nuestra comunidad trabajadora, para que se alimenten adecuadamente.
Sexualidad, derechos sexuales y reproductivos			ü  Promoción de los derechos sexuales y reproductivos y equidad de genero ü  Prevención y atención integral en salud sexual y reproductiva desde un enfoque de derechos			ü  generar capacidades de atención y acceso universal a la prevención y atención integral en ITS-VIH/ SIDA. ü  fortalecer a la atención y promoción de la salud sexual y reproductiva de adolescentes y jóvenes, previniendo el embarazo temprano	ü  Promover, generar y desarrollar medios y mecanismos para garantizar condiciones sociales, económicas, políticas y culturales que incidan en el ejercicio pleno y autónomo de los derechos sexuales y reproductivos de las personas, grupos y comunidades, en el marco de los enfoques de género y diferencial, asegurando reducir las condiciones de vulnerabilidad y garantizando la atención integral de las personas.	ü  Al 2020 generar conciencia en la población trabajadora maxi pan, como llevar una actividad sexual sana.
Vida saludable y enfermedades no trasmisibles		ü  Enfermedades emergentes, re-emergentes y desatendidas ü  Enfermedades inmune prevenibles				ü  gestión integral para la promoción de la salud, prevención y control de las enfermedades transmitidas por vía aérea y de contacto directo, que incluye estrategias como las salas ERA, la prevención comunitaria y los planes contra las enfermedades de Hansen y tuberculosis.	ü  Reducir la exposición a condiciones y situaciones de riesgo ambiental, sanitario y biológico, en procura del acceso, integralidad, continuidad, vínculo y sostenibilidad de la atención de las situaciones o daños producidos por las enfermedades transmisibles.	Promoción y prevención a la comunidad trabajadora, para eliminar la exposición a enfermedades, sanitarias y biológicas
Salud Pública en emergencias y desastres		ü  Gestión integral de riesgos en emergencias ü  Respuesta en salud ante situaciones de emergencias y desastres				ü  planificación de la Gestión Integral del Riesgo de Desastres mediante formulación de los Planes Sectoriales con actores intersectoriales; implementación, seguimiento y evaluación de los Planes Sectoriales de Gestión Integral del Riesgo de Desastres	ü  Promover la gestión de riesgo de desastres como una práctica sistemática, con el fin de garantizar la protección de las personas, colectividades y el ambiente, para educar, prevenir, enfrentar y manejar situaciones de urgencia, de emergencia o de desastres, así como aumentar la capacidad de resiliencia y recuperación de las comunidades, aportando a la seguridad sanitaria y al mejoramiento de las condiciones de vida y salud de la población.	ü  Capacitar al personal sobre el plan de emergencia
Salud y ámbito laboral.	ü  Seguridad y salud en el trabajo ü  Situaciones prevalentes de origen laboral					ü  promoción de entornos laborales saludables. ü  Capacitar al personal sobre el correcto uso de los elementos de protección personal	ü  Ampliar cobertura en el Sistema de Riesgos Laborales. ü  Mejorar las condiciones de salud y medio ambiente de la población trabajadora maxi pan a través de la prevención de los riesgos laborales y ocupacionales.	ü  Disminuir los riesgos para lograr tener un ambiente sano.

Sandra Nuñez

1. Identifique las 3 enfermedades de posible origen laboral más frecuentes.

•  Otras bursitis de rodilla(M705)
• Asma (J45)
• Síndrome del túnel del carpo (G560)

2. Identifique las 3 enfermedades de origen común mas frecuentes.

• Diabetes mellutis (E166)
• Dermatitis de contacto por irritante debido a alimentos en contacto con la piel (L236).
• Migraña común (G430)

3. Identifique cuales son los accidentes de trabajo mas frecuentes.

• Golpes con cajas y objetos menores.
• Sobre esfuerzo.
• Caídas desde propia altura.

4. Identifique los motivos de consulta mas frecuentes.

• Dolor de espalda.
• Mala circulación en las piernas. 

5. Plan de acción.

Colaborativo

1. Identifique las 3 enfermedades de posible origen laboral más frecuentes.

• Síndrome del túnel carpiano.
• Bursitis de la rodilla. 
• Manguito rotador. 

2. Identifique las 3 enfermedades de origen común mas frecuentes.

• Estrés térmico. 
• Asma profesional
• Dermatitis.

3. Identifique cuales son los accidentes de trabajo mas frecuentes.

• Caídas a distinto y mismo nivel. 
• Cortes. 
• Quemaduras. 

4. Identifique los motivos de consulta mas frecuentes.

• Cansancio rodilla/pierna.
• Dolor mano/muñeca.

5. Plan de acción.

PLAN DE ACCIÓN
CONDICIÓN DE SALUD Y DIMENSIONES DE SALUD			ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL			ENFERMEDADES DE ORIGEN COMÚN
EMPRESA: MAXI-PAN			SINDROME DEL TUNEL CARPIANO(G560) MANGUITO ROTADOR BURSITIS EN LA RODILLA			ESTRÉS TERMICO   ASMA PROFESIONAL DERMATITIS
			OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS	OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS
DIMENSIONES PRIORITARIAS	SALUD AMBIENTAL	HABITAT SALUDABLE PROTECCION DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES.	Promover en la panadería maxi-pan la promoción de la salud de los trabajadores, condiciones del entorno laboral, prevención de riesgos laborales mediante la implementación del SG-SST.	Implementar el SG-SST para el año 2019	Capacitar a los empleados por medio de información clara y sencilla sobre el SG-SST y la importancia de la colaboración y participación oportuna.	Intervenir en disminución de la aparición de enfermedades en las diferentes áreas y procesos.	Reducir los índices de incapacidad laboral y aumentar la productividad laboral.	Brindar entornos saludables, realizando inspecciones las áreas de trabajo,   disminuyendo los factores de riesgo que alteran la salud mental y física del trabajador.
	VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES NO TRANSMISIBLES.	MODOS, CONDICIONES Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.	Incentivar a la población trabajadora a  estilo de vida saludable	Contribuir a la salud física y mental del trabajador.	Informar e instruir por medio de folletos los beneficios de los estilos de vida saludable.	Promover el bienestar individual y colectivo de la población trabajadora.	Reducir y/o eliminar otras enfermedades que se puedan asociar como la obesidad, hipertensión, diabetes.	Educar sobre la pirámide nutricional. Incentivar la práctica de ejercicio. Realizar actividades pedagógicas.
	CONVIVENCIA SOCIAL Y SALUD MENTAL	PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y CONVIVENCIA	Analizar y/o evaluar las actitudes y aptitudes de acuerdo al cargo y/o funciones que realiza.	Incrementar el compromiso y conformidad de acuerdo su perfil.	Realizar evaluaciones de desempeño y conformidad del cargo.	Incrementar las relaciones interpersonales dentro de la empresa.	Fortalecer los lazos afectivos dentro de la empresa.	Realizar prácticas de convivencia que promuevan la cultura de autocuidado y responsabilidad con el entorno. Ofrecer atención psicológica constante dentro de la empresa.
	SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL	DISPONIBILIDAD Y ACCESO A LOS ALIMENTOS	Identificar los efectos fisiológicos asociados a las enfermedades.	Cuantificar y cualificar los alimentos consumidos y beneficios obtenidos.	Capacitar e informar periódicamente por un profesional de la salud. (medico, nutricionista)	Promover el autocuidado, la alimentación balanceada, práctica de ejercicios y pausas activas.	Reducir los efectos fisiológicos relacionados con las enfermedades.	Brindar información y capacitación sobre los aportes nutricionales de los alimentos del consumo diario y beneficios.
	SEXUALIDAD, DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS	PROMOCION DE LOS DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS Y EQUIDAD DE GENERO	Promover la protección de la sexualidad y reproducción respetando la condición de género.	Mitigar  los embarazos no deseados y/o enfermedades de transmisión sexual	Fomentar los métodos de planificación familiar y la sexualidad segura.	Disminuir la aparición de enfermedades y morbilidad.	Disminuir los factores de riesgo asociados al desarrollo o crecimiento de cáncer de mama y cuello uterino.	Publicación en carteleras de los derechos sexuales y reproductivos. Inducir al autoexamen de seno y Periocidad de la citología.
	VIDA SALUDABLE Y ENFERMEDADES TRANSMISIBLES	CONDICIONES Y SITUACIONES ENDEMOEPIDEMICAS	Crear condiciones y entornos de trabajo saludables	Ambientes te trabajo libres de vectores que incrementen las enfermedades.	Crear y/o fortalecer el Programa de vigilancia epidemiológica.	Evaluar las condiciones de vivienda.	Programas de vigilancia en salud pública.	Promover programas de vacunación dentro de la empresa.
	SALUD PUBLICA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES	GESTION INTEGRAL EN EMERGENCIAS Y DESASTRE	Promover las medidas preventivas en caso de siniestros.	Capacitar a los empleados para que puedan responder positivamente ante cualquier eventualidad.	Plan de capacitación y entrenamiento. Actuación con Simulacros.	Generar espacios de información y conocimientos sobre los riesgos a los cuales están expuestos.	Capacitar y entrenar a todo el personal.	Conformación de brigadas. Dotación de elementos de protección personal, botiquín camillas, extintores e implementos adecuados para responder ante las emergencias.
	SALUD Y AMBITO LABORAL	SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SITUACIONES PREVALENTES DE ORIGEN LABORAL.	Promover la salud de los trabajadores mitigando los riesgos asociados al sitio de trabajo y factores de exposición.	Propiciar entornos saludables.	Gestionar y ejecutar el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).	Fomentar la cultura preventiva y correctiva	Disminuir las consultas de enfermedades de origen común.	Identificar y analizar los perfiles epidemiológicos e intervenir de manera oportuna.

PLAN DE ACCIÓN
CONDICIÓN DE SALUD Y DIMENSIONES DE SALUD			ACCIDENTES DE TRABAJO MAS FRECUENTES			MOTIVOS DE CONSULTA MAS FRECUENTES
EMPRESA: MAXI-PAN			CAIDAS A DISTINTO Y MISMO NIVEL CORTE QUEMADURAS			CANSANCIO RODILLA/PIERNA DOLOR MANO/MUÑECA
			OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS	OBJETIVOS	METAS	ESTRATEGIAS
DIMENSIONES PRIORITARIAS	SALUD AMBIENTAL	HABITAT SALUDABLE	Reducir los factores de riesgo que generan accidentes laborales.	Para el 2019 haber identificado, sustituido o eliminado la fuente generadora de peligros y/o riesgos los accidentes laborales.	Realizar Inspecciones periódicas a los sitios de trabajo y realizan medidas preventivas y correctivas.	Mejorar las condiciones de salud de los empleados disminuyendo el ausentismo laboral.	Para el Año 2019 reducir las afecciones físicas de los empleados y mejorar la calidad de vida.	Realizar valoración médica periódica. Informar acerca de importancia de las pausas activas.
	VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES NO TRANSMISIBLES	MODOS, CONDICIONES Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.	Evaluar los estilos de vida de los empleados y su calidad de desempeño.	Diagnosticar las condiciones de salud relacionado con los estilos de vida de los empleados.	Valoración periódica (control de peso, presión arterial) Capacitar en alimentación balanceada. .	Fomentar los hábitos de estilos de vida saludable	Contribuir al fortalecimiento de un ser integral (cuerpo y mente) sano.	Prácticas de actividades lúdicas una vez a la semana. Capacitación
	CONVIVENCIA SOCIAL Y SALUD MENTAL	PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y CONVIVENCIA	Fortalecer la capacidad de desempeño de acuerdo a las aptitudes del trabajador.	Aumentar el nivel de compromiso en el área de trabajo fortaleciendo la capacidad laboral.	Ubicar al empleador en el cargo correspondiente.	Ofrecer entornos y sitios de trabajo saludables	Reducir factores de riesgo ergonómicos derivados de los puestos o áreas de trabajo.	Inspeccionar los sitios de trabajo. Realizar encuestas y/o evaluaciones de satisfacción laboral.
	SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL	DISPONIBILIDAD Y ACCESO A LOS ALIMENTOS	Promover la salud por medio de hábitos de vida saludable en el sitio de trabajo.	Disminuir los distractores fisiológicos causantes de accidentes laborales (mareo, nauseas, dolores de cabeza)	Implementar un programa que ofrezca al empleado un espacio y horario adecuado para el consumo de alimentos.	Conocer y/o asociar los hábitos alimenticos y el cansancio frecuente en el desempeño de las actividades laborales.	Disminuir los indicadores de ausentismo laboral.	Prácticas de exámenes ocupacionales.
	SEXUALIDAD, DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS	PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS Y EQUIDAD DE GENERO	Promover el control de enfermedades de transmisión sexual que pueda perjudicar la salud individual y colectiva.	Cero accidentes laborales de origen biológico adquiridos.	Informar y fomentar la importancia de la práctica sexual y reproductiva segura. Exámenes ocupacionales.	Fortalecer la participación y conocimiento de la sexualidad sin discriminación alguna.	Promover y garantizar el acceso a información oportuna sobre los derechos sexuales y reproductivos.	Plan de acompañamiento médico.
	VIDA SALUDABLE Y ENFERMEDADES TRANSMISIBLES	CONDICIONES Y SITUACIONES ENDEMOEPIDEMICAS	Identificar la presencia de vectores y animales vertebrados que puedan ocasionar accidentes laborales.	Disminuir y/o eliminar la presencia de vectores y animales vertebrados dentro de la empresa.	Evaluar constantemente el programa epidemiológico.	Controlar la exposición asociados a los factores de riesgo derivados de los vectores y animales en el entorno social.	Disminuir las enfermedades y fomentar la salud individual y colectiva.	Diagnosticar y evaluar el perfil epidemiológico de la población trabajadora.
	SALUD PUBLICA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES	GESTIÓN INTEGRAL EN EMERGENCIAS Y DESASTRE	Identificar los factores de riesgos mecánicos que puedan generan eventualidades o siniestros.	Mitigar los impactos tecnológicos dentro de la empresa.	Plan de capacitación y entrenamiento. Plan de mantenimiento preventivo a las máquinas y equipos.	Reducir el riesgo de desastre a nivel empresarial y personal.	Promover campañas de prevención de riesgos asociados a las emergencias y desastres.	Inspecciones periódicas en las áreas de trabajo, maquinaria y equipos. Fortalecer y promover el uso adecuado de elementos de protección personal.
	SALUD Y ÁMBITO LABORAL	Situaciones prevalentes de origen laboral. Seguridad y salud en el trabajo.	Fomentar el bienestar, físico, mental y social de la población trabajadora	Gestionar la implementación del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo. Disminuir los índices de accidentalidad.	Ejecutar un plan de acción que permita fortalecer la promoción y prevención de salud de la población trabajadora.	Evaluar los diagnósticos de enfermedades comunes y determinar sus posibles causas laborales.	Contribuir al mejoramiento del entorno laboral favoreciendo la integralidad de la población trabajadora.	Capacitar e informar de forma periódica sobre seguridad y salud en el trabajo.